La fin de la GMP : Garantie minimale de point
La GMP, de quoi s’agit-il ?
Ce dispositif permettait aux affiliés à l’Agirc de bénéficier de la garantie d’acquérir au minimum 120 points par an auprès du régime complémentaire Agirc ; points qui sont convertis en pension au moment du départ à la retraite. Il s’agissait de prélever des cotisations supplémentaires pour les cadres et assimilés rémunérés en deçà du salaire charnière (3 664.82€ bruts mensuels) permettant l’acquisition de 120 points.
Avec la mise en place au 1er janvier 2019 du nouveau régime unique Agirc-Arrco, la garantie des 120 points Agirc n’existe plus mais les points acquis précédemment via ce dispositif seront conservés.
Le plus CFE CGC
Au 1er janvier 2019, ces salariés de l’encadrements n’auront plus à payer les 27,60€ mensuels qui leur incombaient, mais de son côté l’employeur « économisera » jusqu’à 45,11€ par mois. Ce montant maximum, correspondant au passage d’acquisition de 0 à 120 points Agirc, est atteint pour tous les salariés cotisant à l’AGIRC dont le salaire est inférieur au plafond de la sécurité sociale (3311 € bruts mensuels). L’économie de l’employeur varie ensuite linéairement entre 45,11 €/mois et 0 pour les salariés rémunérés à hauteur du salaire charnière.
Il est donc souhaitable, notamment à l’occasion des NAO de négocier la réintégration de l’économie réalisée par l’employeur, soit dans le salaire (cette réintégration dans le salaire brut générant des droits à retraite via les cotisations sociales), soit éventuellement par une autre affectation (cotisation à un régime de retraite supplémentaire par exemple